퇴직금 중간정산, 아무 때나 받을 수 있을까?
퇴직금 중간정산 제도의 개념과 원칙 (2025년 기준)
안녕하세요 😊
오늘은 많은 직장인 분들이 궁금해하시는 퇴직금 중간정산 제도에 대해 깔끔하게 정리해볼게요!
퇴직금, 퇴사해야 받을 수 있는 건 줄만 알았는데… 꼭 그런 건 아니더라고요?
그럼, 시작해볼까요?
💡 퇴직금 중간정산이란?
‘퇴직금 중간정산’이란 말 그대로 퇴직하기 전에 일정 조건을 충족하면,
그동안 쌓인 퇴직금을 미리 정산받을 수 있는 제도입니다.
즉, 퇴직하지 않았지만 사유가 인정되면 일부 또는 전부를 중간에 당겨받을 수 있어요!
✔ 쉽게 말하면
퇴사 전인데, 일정 조건에 해당하면 퇴직금을 먼저 받을 수 있다!
출처 입력
❌ 원칙은 ‘불가’, ✅ 예외적으로만 가능
「근로자퇴직급여 보장법」에 따르면
퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시점에만 지급해야 합니다.
즉, 중간정산은 불가능해요.
하지만!
다음과 같은 예외적인 상황에서는 중간정산이 허용됩니다.
무작정 신청한다고 다 해주는 건 아니라는 점! 꼭 기억하세요.
❓ 왜 중간정산을 막아둘까?
퇴직금은 단순한 ‘목돈’이 아니에요.
바로 근로자의 노후를 위한 최소한의 안전망이기 때문입니다.
✔ 만약 무분별하게 중간정산이 이뤄진다면?
→ 정작 퇴직 후 받을 금액이 줄어들어 노후 생활이 불안정해질 수 있어요.
그래서 정부는 중간정산을 제한적으로만 허용하고 있는 거랍니다.
✅ 중간정산이 가능한 대표 사유들
그렇다면 어떤 상황이어야 중간정산이 가능할까요?
2025년 기준으로 대표적인 허용 사유는 다음과 같습니다.
📌 중간정산 가능한 예외 사유 TOP6
- 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입할 경우
- 무주택 근로자가 전세보증금 또는 월세 보증금을 납부할 경우
- (단, 1회 한정)
- 근로자 본인 또는 부양가족이 6개월 이상 요양이 필요한 경우
- 개인회생절차 개시 결정 또는 파산선고를 받은 경우 (5년 이내)
- 임금피크제 시행 등으로 월급이 줄어드는 경우
- 천재지변 또는 고용노동부장관이 인정한 특별한 사유
📎 각 사유에 따라 증빙서류가 반드시 필요하며,
회사 내부 승인 절차도 함께 진행돼야 합니다.
👉 이 부분은 다음 포스팅에서 사유별 조건과 증빙서류까지 자세히 알려드릴게요!
✅ 정리하자면!
퇴직금 중간정산은 누구나, 아무 때나, 마음대로 받을 수 있는 제도는 아닙니다.
법이 정한 예외적인 상황에서만 허용되고, 회사 측의 승인도 받아야 하죠.
하지만 반대로 생각해보면,
긴급한 생활자금이 필요한 상황에서 나의 퇴직금을 활용할 수 있는 방법이기도 합니다.
그러니 본인의 상황이 해당되는지 꼼꼼하게 체크하는 게 중요하겠죠?
🔔 다음 포스팅 예고
‘퇴직금 중간정산, 이럴 땐 가능해요!’
사유별 허용 기준과 준비해야 할 서류를 하나씩 정리해드릴게요.
출처 입력
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