[2025 최신판] 주52시간 초과 근무, 온라인·익명·오프라인 신고법

 

⚠️ 2025년 주52시간 초과 근무, 신고하는 방법 완벽 정리

(온라인·오프라인·익명 포함)

2025년부터 주52시간 근무제가 5인 이상 모든 사업장에 전면 적용되면서,

초과근무에 대한 감시와 제재가 더 강화되고 있습니다.

"회사에서 야근, 주말근무가 반복되는데... 괜찮은 걸까?"

"주52시간 초과하면 어디에 신고해야 하지?"

이런 고민을 하신 분들을 위해,

주52시간 초과 근무 신고 절차와 준비물, 주의사항까지 한눈에 정리해드립니다! 👇

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✅ 주52시간제란?

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• 기본근로 40시간 + 연장근로 12시간 = 최대 주52시간
• 2025년부터 5인 이상 사업장 전면 적용
• 위반 시 사업주 처벌 + 근로자 보상청구 가능

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📌 신고 전 준비사항 (증거자료 꼭 챙기세요!)

 

 

항목	예시
출퇴근 기록	전자출입기록, 근태기록 화면 캡처 등
업무 지시 내역	메일, 메신저, 문자 등
급여 명세서	연장·야간·휴일근로 수당 포함 여부 확인
근로계약서	근로시간 명시 여부
동료 진술	동일 피해자의 증언(필요 시)

 

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📝 신고 방법 총정리

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1️⃣ 온라인 신고 (가장 빠르고 간편)

• 고용노동부 노동포털 접속 → [민원신청] → [근로기준 진정신청]
• 초과근무 사실 입력 + 증거 첨부
• 관할 노동청 선택 후 제출
• 접수번호로 진행상황 조회 가능

👉 바로가기

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2️⃣ 오프라인 신고 (직접 상담 가능)

• 사업장 관할 고용노동청 방문
• 근로감독관 상담 → 신고서 작성
• 증거자료 제출 및 진술
• 진정서 접수 후 조사 진행

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3️⃣ 전화 신고

• 국번 없이 1350 (고용노동부 고객상담센터)
• 전화상담 + 신고 가능

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4️⃣ 익명 신고도 가능해요!

• 신분 노출이 걱정된다면 익명 신고 가능
• 접수 시 신분 비공개 요청하면 보호 조치 적용

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⚠️ 신고 시 유의사항

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• 3개월 이내 신고 권장 (초과근무일 기준)
• 추가 자료 요청 가능 → 문자, 메일 잘 보관하세요!
• 신고 사유는 꼭 ‘52시간 초과’만이 아니라
• 임금 미지급, 계약서 미작성 등도 포함됩니다.

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✔️ 신고 후 처리 절차

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• 고용노동부 조사 진행
• 위반 확인 시 →
• 사업주: 2년 이하 징역 or 2천만 원 이하 벌금
• 근로자: 연장근로 수당 청구 가능 (통상임금 × 1.5배)

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❓ 자주 묻는 질문

Q. 초과근무를 말하면 해고당할까봐 걱정돼요

👉 신고자는 법적으로 보호되며, 보복성 조치 시 별도 처벌도 가능합니다.

 

Q. 계약직, 알바도 해당되나요?

👉 5인 이상 사업장이라면 모두 적용됩니다!

 

Q. 회사에서 ‘자율근무’라 주장하는데요?

👉 실제로는 강제·지시가 있었다면 근로시간으로 인정됩니다.

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🔍 마무리 체크리스트

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✅ 출퇴근 기록, 업무지시 내용 보관

✅ 고용노동부 포털 or 1350으로 신고 가능

✅ 신고는 3개월 이내, 늦지 않게!

✅ 익명 신고도 가능하니 걱정은 NO!

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📣 근로시간은 협의 대상이 아닌 ‘법적 권리’입니다.

2025년 이후에도 주52시간을 넘는 야근이나 주말근무를 강요받았다면,

꼭 증거자료를 확보해 고용노동부에 신고하세요.

침묵하면 바뀌지 않습니다. 여러분의 권리를 지키세요! 💪

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